Literaturhinweise
Anton Barrein, Das Recht auf Home-Office – Handlungsspielräume und Grenzen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes für die digitalisierte Arbeitswelt 4.0
- Verlag: Duncker & Humblot Berlin, Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (SAR), Band 369
- Seitenzahl: 467 S.
- Preis: 119,90 €
- Erscheinungsjahr: 2022
Das Home-Office ist durch die Corona-Pandemie für viele Menschen zur Realität geworden, jedoch zeigen die Praxis und Barrein, dass die rechtlichen Grundlagen noch unzureichend sind. Das Buch stellt den Regelungsrahmen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts dar und untersucht die aktuelle Rechtslage. Es zeigt, dass es bereits in Einzelfällen Anspruchskonzeptionen für Home-Office gibt, auch wenn das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen allgemeinen Rechtsanspruch auf Home-Office plant. Barrein schlägt vor, betriebliche und tarifvertragliche Regelungen zu fördern, anstatt auf gesetzliche Ansprüche wie § 8 TzBfG zu setzen, die für beide Parteien kompliziert und wenig nützlich sind. Das Buch enthält im Anhang eine Musterbetriebsvereinbarung und Schlussthesen.
Philipp Byers, Mitarbeiterkontrollen – Praxis im Datenschutz und Arbeitsrecht
- Verlag: Beck-Verlag München, 2. Auflage
- Seitenzahl: 208 S.
- Preis: 59,00 €
- Erscheinungsjahr: 2022
Mit der Neuauflage geht Byers auf die aktuellen Entwicklungen im Datenschutz- und Arbeitsrecht ein, insbesondere auf die DS-GVO und das neue BDSG von 2018. Das Buch untersucht die Grenzen der Mitarbeiterkontrollen und betont die Kontroll- und Mitbestimmungspflichten des Betriebsrats. Es behandelt detailliert verschiedene Kontrollmaßnahmen, wie die Überwachung von Kommunikationsmitteln, Zeiterfassung, Videoüberwachung, Ortung von Mitarbeitern, Social-Media-Kontrollen, Hintergrundüberprüfungen und mehr. Auch betriebliche Datenschutzbeauftragte haben Überwachungsaufgaben, doch das Zusammenspiel zwischen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten wird weniger thematisiert.
Henning Rauls, E-Recruiting und Headhunting im digitalen Zeitalter
- Verlag: Berliner Wissenschaftsverlag, RatUBS – Rechtswissenschaftliche Arbeitspapiere der Technischen Universität Braunschweig, Band-Nr. 3/2020
- Seitenzahl: 52 S.
- Preis: 22,00 €
- Erscheinungsjahr: 2021
Mit der Digitalisierung und dem wachsenden Fachkräftemangel stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, geeignete Kandidaten aktiv zu rekrutieren. Rauls beleuchtet die rechtlichen Aspekte des „active recruitment“ und geht auf Themen wie Datenschutz, Abwerbe- und Wettbewerbsverbote sowie interne Compliance-Richtlinien ein. Das Buch richtet sich an moderne Arbeitgeber und bietet eine Einführung in die rechtlichen Problemfelder, die mit E-Recruiting und Headhunting verbunden sind.